索償的最終決定及律師費的安排
已建立的工人賠償索償案最終會由工人賠償委員會解決。所有問題解決後，工人賠償委員會會把案件永久地結案或當案件不需持續監督時，便會暫時結案。
當申請人進入工人賠償系統時，受傷的工人可繼續接收津貼，只要他的傷殘需要持續的治療，而傷殘阻止了申請人進行工作。然而，通常，隨着時間溜走，受傷工人的情况通过治療，
逐渐改善，并且不再需要积极的治疗。當治療到達此階段時，工人賠償委員會將裁定伤者是永久性的傷殘或已经没有傷殘。
假若存在着永久傷殘，下一步是決定索償最後怎樣解決。假若損害涉及下肢：手、腳、腿、手臂等，工人賠償委員會會建立治疗进度，預先決定工人每週有權得到現金津貼的金額。賠償多少週是由因下肢損害而損失用處的百分比來決定。例如：工人的腿100％損失用處，他有權獲得288星期的賠償，而每週獲得的金額是週工資的2/3。假若損失用處的比率是25%，工人有權得到72星期的賠償金。傷殘百分比是由協議双方決定，或當醫療意見有衝突時，便由法官決定的。假若工人接收了「計劃失去用處」的賠償金，索償不會就此結案。反而，工人能保留權利尋求附加的津貼，如果工人需要更多的医疗治疗。假若工人因下肢損害而持續失去超過50%的用處，他們有權被歸類爲永久性傷殘，来代替接收定期的津貼。在索償過程中，這可爲您帶來更多可观的現金津貼。
影響着頸及背部的永久性損害，及其它與工作有關的損害及病都被考慮爲非計劃失去用處性損害。這些案件完結通常會決定工人有否持續的永久性的傷殘，而傷殘程度可以是部分或全部的。然而，這決定不归类为以上「計劃失去用處」的津貼，而是在綜合分析了傷殘的嚴重性及工人回职的能力後決定的。治療醫生和保險公司醫生醫療報告會決定傷殘的嚴重性。工人回职的能力是基於醫療紀錄、专业報告及工人的證詞。職業分析嘗試決定工人是否擁有技能、教育及經驗執行其它工作。
假若工人被裁定擁有永久性傷殘，這沒限制工人有權獲得多少星期的週期現金津貼。完全傷殘的裁決表明工人完全失去賺取工資的能力。當裁定工人有永久而局部的傷殘(大部分的案件) ，週期津貼總數的範圍是：假若失去賺取工資的能力的百分比是15%或以下，便會獲得225週的津貼；假若失去賺取工資的能力的百分比超過95%，便會獲得525週的津貼。
如以上例子説明，這系統對大多數受傷的工人限定津貼的最高限額，這是基於假定工人某程度上能返回工作崗位。然而，工人被裁定失去了80%或以上賺工資的能力，工人能 (在津貼期完前) 要求隨後進行裁定他完全傷殘的裁決，假若受傷改變了申請人返回工作崗位或賺工資的能力。除了定期支付失去用處的賠償金及永久性、部分的或完全傷殘的歸類，工人賠償委員會允許各方談判出案件最終的決議。這通常都是透過書面談判的契約，稱作第32部分協議，工人宣布放棄擁有某些未來津貼的權利，換取一次性的付款金額，藉此解決某些或所有的問題。
這類型的協議通常探討工人接收未來現款津貼、未來醫療護理的權利或兩者。雙方一旦達成協議，而協議又被工人賠償委員會認可，工人將不再有權獲得有關工作場所内發生意外或疾病所帶來的賠償現款，而工人差不多不可能重新開始要求賠償。然而，工人將立即收到一筆一次性付款的金額，這也可消除有關持續索償及法庭裁決的未知數帶來的焦慮。
代表僱主的保險公司將與申請人談判一筆一次性付款的金額，它們會考慮各種各樣的因素，像傷害的程度、申請人的年齢及他或她返回工作崗位的能力及有否充分理由支持將來需要醫療護理的可能性。沒確切準則決定正式協議的總數，然而，當與只是宣布放棄收取將來現金津貼的權利比較，當工人宣布放棄將來獲得醫療費用的權利，他或她可獲得的總數幾乎總是更高。工人考慮宣布放棄擁有將來醫療護理的費用的權利時應極度小心；醫療護理費用可能極度昂貴，而任何將來的醫療護理費用將會是他或她的單獨責任。
至於在案件尾聲需繳付的律師費，根據慣常的做法，律師會要求一筆工作酬金，金額大概是計畫失去用處津貼價值的15% 或依據32部分的協議。要求與永久性傷害這歸類有關的工作酬金是基於申請人歸類時所屬的傷殘百分比而定。
所有申請超過$500律師費的律師須以書面的形式向工人賠償委員會的法官提出申請。法官會檢查牽涉在代表過程中的工作量及花費的時間，而工人有權對律師要求的工作酬金作出疑問或工人可同意律師要求的工作酬金。沒律師有權得到工人賠償案件的工作酬金，除非及直至費用被工人賠償委員會批准。
如以上概述，工人賠償金最終索款的決議不是這麼簡單。在決定怎樣才是解決案件的最佳方法前，每個人的需要須被小心考慮。您應向一位有經驗的律師諮詢，協助您渡過這決策的過程，尤其是當您正在談判出一個公平而恰到好處的協議時。
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